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洛江區落實2022年穩工穩崗

促“開門紅”八條措施

各鎮（鄉）人民政府、街道辦事處，區直有關單位，各企事業單位：

根據省、市有關文件精神，為統籌做好疫情防控和開年穩增長促生產工作，進一步支持企業穩崗留工，促進全區工業穩定增長，助力我區一季度“開門紅”，現就穩崗穩工促“開門紅”制定如下措施。

一、降低社保費率，減輕企業用工成本。階段性降低失業保險、工傷保險費率延續實施至2022年4月30日。將失業保險費率從3%降低至1%；工傷保險費率在現行省定行業基準費率的基礎上下調50%。執行過程中，國家有新規定的，按國家規定執行。（責任單位：區稅務局、人社局、財政局）

二、發放穩就業獎補，促進企業用工穩崗。對經區工信局認定，采取措施穩定職工隊伍的規模以上工業企業(企業符合統計納統標準且2021年底在庫在統)，2022年“春節”當月保持連續生產的（2022年2月份用電量不低于2021年12月份的70%），按企業2022年2月參加失業保險職工人數每人1000元的標準進行獎補，給予一次性穩就業獎補。每家企業獎補金額最高不超過15萬元。（責任單位：區人社局、工信局、財政局）

三、發放節日補貼，鼓勵外來工留洛過年。對春節期間（2022年1月31日至2月6日，下同），留在洛江過年的規上工業企業(企業符合統計納統標準且2021年底在庫在統)、限上商貿企業、2022年區級以上在建重點項目的省外來洛務工人員，給予每人節日補貼500元，經企業所在鄉鎮、街道審核確認后，由鄉鎮、街道統一向企業主管部門申請發放，所需經費由區財政負責。（責任單位：各鄉鎮、街道，區工信局、商務局、住建局、發改局、財政局）

四、發放招工獎補，支持企業多渠道招工。加強用工服務和指導，開展重點用工情況監測和用工問卷調查，組織“春風行動”系列招聘活動，收集發布企業招工信息，多渠道滿足企業用工需求。企業參加政府部門組織（或經報備同意自行前往）赴外地開展招聘活動，可按每家企業省外5000元、省內市外2000元的標準給予一次性勞務補助，每家企業一年最多可補兩次。對為企業引進勞動力的各類社會機構、個人，可按每引進1名勞動力給予機構1000元、個人500元的一次性用工服務獎補。對企業吸納登記失業半年以上人員就業的，按規定給予一次性吸納就業補貼。對小微企業吸納就業困難人員、畢業年度內高校畢業生，按其招用人數給予1年期限的80%基本養老、醫療保險補貼（不含個人應繳部分）。（責任單位：各鄉鎮、街道，區人社局、財政局）

五、發放培訓補貼，支持員工提升技能。春節期間，企業職工取得國家職業資格證書、符合見證補貼規定要求的，按初級工、中級工、高級工、技師、高級技師分別給予每人700元、1000元、1500元、2000元、3000元補貼；參加就業技能培訓并取得培訓合格證書的人員，按每人500元的標準給予補貼。（責任單位：區人社局、財政局、總工會）

六、組織系列活動，營造關愛職工氛圍。啟動春節關愛職工活動，慰問春節期間堅守生產一線的重點企業、重點項目外來職工；針對新就業形態勞動者發放暖冬大禮包；組織就地過年的外來職工以各企業為單位免費包場看電影；鼓勵基層工會開展周邊景區療休養活動；為符合條件的外來職工提供“幸福返洛”交通補助；開展小微企業工會經費返還工作，進一步豐富春節期間堅守崗位職工的精神文化生活。（責任單位：區總工會）

七、免費參觀旅游，共享洛江發展成果。春節期間，留洛過年的非泉州籍企業工會會員免收仙公山A級旅游景區門票。（責任單位：區文體旅游局、自然資源局、總工會，各行業主管部門）

八、鼓勵彈性休假，保障職工合法權益。春節期間，要引導職工盡量留洛過節休假，減少不必要的出行和聚集，盡量不前往人員聚集場所尤其是密閉場所，督促落實好個人防護措施，發現異常情況及時了解、核實和報告。企業應根據生產情況和職工意愿，靈活安排職工休息休假。對于法定節假日和休息日加班的職工，應按規定支付加班工資或者根據職工意愿安排補休。人社部門要加大勞動保障監察執法力度，暢通投訴舉報渠道，通過協商和調解方式及時化解勞資糾紛，保障職工合法權益，構建和諧勞動關系。（責任單位：區人社局、區總工會，各類企業）

以上具體措施的解釋工作由各責任單位負責，并制定方便操作的簡易申報程序，以便有效執行。

泉州市洛江區人力資源和社會保障局      泉州市洛江區財政局

泉州市洛江區發展和改革局     泉州市洛江區工業和信息化局

泉州市洛江區住房和城鄉建設局        泉州市洛江區商務局

泉州市洛江區文化體育和旅游局     國家稅務總局泉州市洛江區稅務局

泉州市洛江區總工會

2022年1月26日

泉州市洛江區人力資源和社會保障局        2022年1月26日印發